暖锅料厂和冷饮厂，看似没啥关联的企业，因为一群“候鸟职工”被神奇地商酌在了全部。
记者近日来到总部位于福建厦门的安井食物集团股份有限公司，看到工东说念主们正在分娩线上制作暖锅料。王飞是其中的一员，但他还有另一个身份：内蒙古呼和浩特市和林格尔县一家冷饮厂的冰激凌灌装操作员。
暖锅料属于冷冻食物的分娩加工，和冰激凌分娩工序大要交流。每年龄首至立秋，是冰激凌的分娩旺季，王飞和100多名工友在县里的工场灌装冰激凌；立秋至年底，是暖锅料的分娩旺季，他们就来到厦门参预到暖锅料的分娩中。
本年8月中旬，来自冷饮厂的“候鸟职工”正在暖锅料厂的分娩车间中吃力着。（受访者供图）
“当今是冷饮厂的淡季，淌若没来厦门，我只可在县里打零工补贴家用。”王飞说。
工友们从北到南的迁徙背后，是暖锅料厂和冷饮厂共同制定的“候鸟用工”主义。
跟着淡旺季瓜代，企业的用工本钱落魄浮动，无形之中给计算带来了不细则性。若何把这种“不细则性”所带来的风险降至最低，即是东说念主力经济学需要惩处的问题。
在“候鸟职工”背后，是“用较高性价比的东说念主力本钱普及办事赢得感”的东说念主力资源筹算逻辑——对企业而言，既神圣了东说念主力培训开支，又提高了办事效果；对职工而言，一年到头有相对安稳的工资收入，毋庸驰念“淡季减薪或被裁”；对社会而言，安稳的分娩关系当然镌汰了风险照看本钱，可谓一举多得。
工东说念主正在暖锅料厂的分娩车间内包装居品。（受访者供图）
安井食物端庄东说念主力资源责任的照看部司理张伟告诉记者，本年仍是安排了来自世界多地冷饮成品企业的215名“候鸟职工”进厂责任，而安井食物也有60名职工在冷饮成品的分娩旺季“营救”友商。在他看来，他们在作念的是一件“企业兴盛、职工逍遥、社会宽心”的多赢善事。
事实上，“候鸟用工”是“分享用工”的蔓延。2020年，东说念主社部办公厅就发布了《对于作念好分享用工提醒和服务的见告》，在企业用工格式、职工职权保障等方面赐与明确。
记者在采访中发现，这种新的用工格式，并非食物行业所特有，它已在零卖业、物流业、制造业等多个行业诳骗，并从一线城市向二、三线城市蔓延。
尽管，干系部门已明确，原用东说念主单元与“分享职工”的办事关系不变更，并应保障办事者的工资报答、社会保障等职权，但仍存在一些争议待惩处。
厦门大学王亚南经济斟酌院副施展孟磊说：“比如，针对职工给企业变成吃亏谁赔付、出现工伤谁端庄等，以及职工、原单元与协作单元之间的权责利关系，仍有待从轨制层面赐与厘清。”
此外，企业还期许相关部门梗概在“世界和洽大市集”的前提下，开发服务世界五行八作的“分享用工”需求匹配平台——让有潮汐用工需求的企业“有负可减”，让有手段的熟识工全年“有活可干”。
把善事办好，让企业、职工双赢。坚信在不久的翌日，越来越多的“候鸟”会“飞入”各类企业，助企业提效，让职工增收。（记者颜之宏）
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