在公司出门团建的篝火晚会上，又名职工滑倒导致手臂骨折，但未能被认定为工伤。无锡市梁溪区法院近期审理了这起工伤保障认定争议案件。
2023年4月，李某所在的公司组织了一次职工出门团建行径，主要实质是参不雅旅游。第二天晚上，李某在围着篝火转圈时因大地湿滑失慎颠仆，左上臂悲凉不已，经会诊为左肱骨大结节骨折。公司随后向辖区东说念主社局恳求认定李某受伤为工伤。
但是，东说念主社局以为李某不属于因工出门受伤，且篝火晚会与责任无关，不应视为责任原因，因此作出了不予认定工伤的决定。李某对此不悦，将此事诉至法院，他以为这次团建行径由公司合资安排并承担用度，应视为责任技艺、处所和实质的合理蔓延。
法院审理后指出，判断职工在插足用东说念主单元组织的团建行径中受伤是否属于工伤，需从行径野心、用度承担、行径实质及参与东说念主员等方面详细考量其与责任的关联性。笔据走访，李某所在公司的团建行径主要包括参不雅游览、烧烤和篝火晚会等，这些行径实质与责任无平直干系，不成被视为责任的构成部分。因此，李某在行径中的受伤不得当《工伤保障条例》中法例的工伤或视同工伤的情形，法院最终驳回了李某的诉讼请求。
关于工伤认定，“因工而伤”是中枢身分。要是是由单元组织或指定参与的文学行径，大致需要通过单元指派、遴荐才调参与的行径，则不错行为责任原因来计划；而关于以责任款式安排的餐饮、旅游不雅光、闲适文娱等行径，一般不视为“因责任原因”。
法官提醒，在组织团建行径时，用东说念主单元应作念好安全辅导和保障门径，并实时为职工购买保障。同期，职工也应驻扎本身安全，幸免不测伤害。
