（原标题：监事会对于公司2024年职工握股计较和限定性股票激发计较讨论事项的核查观点）
浙江佐力药业股份有限公司监事会对于公司 2024 年职工握股计较和限定性股票激发计较讨论事项的核查观点
一、对公司2024年职工握股计较（草案）讨论事项的观点
1. 公司不存在《带领观点》《深圳证券往来所上市公司自律监管率领第 2号——创业板上市公司法式运作》等法律法例及讨论法式性文献法则的不容实施职工握股计较的情形；
2. 公司《职工握股计较（草案）》过火提要的内容相宜《公司法》《证券法》《带领观点》等讨论法律、行政法例、规章、法式性文献和《公司法则》的法则，不存在挫伤公司及整体鼓吹利益的情形；
3. 公司制定 2024年职工握股计较的方法正当、有用，公司审议本握股计较讨论议案的有缱绻方法正当、有用；
4. 公司本职工握股计较拟定的握有东说念主均相宜《带领观点》过火他法律法例、法式性文献法则的条目，相宜本职工握股计较法则的握有东说念主的治服尺度，其动作本职工握股计较握有东说念主的主体阅历正当、有用，亦不存在公司以分担、强行分拨等步地强制职工参与本职工握股计较的情形；
5. 公司本职工握股计较的实施成心于设置和完善职工、鼓吹的利益分享机制，改善公司措置水平，造赴任工的凝华力和公司竞争力，出动职工的积极性和创造性，促进公司永远、握续、健康发展。
二、对公司 2024年股权激发计较（草案）讨论事项的观点
1. 公司不存在《经管想法》等法律、法例法则的不容实施股权激发计较的情形，包括：（1）最近一个司帐年度财务司帐汇报被注册司帐师出具含糊观点梗概无法表表现见的审计汇报；（2）最近一个司帐年度财务汇报里面抑止被注册司帐师出具含糊观点或无法表表现见的审计汇报；（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法例、公司法则、公开承诺进行利润分拨的情形；（4）法律法例法则不得实行股权激发的；（5）中国证监会认定的其他情形。公司具备实施股权激发计较的主体阅历。
2. 公司本次限定性股票激发计较所治服的激发对象不存鄙人列情形：（1）最近 12个月内被证券往来所认定为不允洽东说念主选；（2）最近 12个月内被中国证监会过火派出机构认定为不允洽东说念主选；（3）最近 12个月内因要紧犯警违法行径被中国证监会过火派出机构行政处罚梗概接受商场禁入措施；（4）具有《公司法》法则的不得担任公司董事、高等经管东说念主员情形的；（5）法律法例法则不得参与上市公司股权激发的；（6）中国证监会认定的其他情形。参与本激发计较的激发对象不包括公司稳固董事、监事及单独或估计握有公司 5％以上股份的鼓吹或实践抑止东说念主过火鸳侣、父母、子女。本次激发对象均相宜《经管想法》《上市王法》法则的激发对象条目，相宜公司《激发计较（草案）》法则的激发对象限制，其动作公司本次限定性股票激发计较激发对象的主体阅历正当、有用。公司将在召开鼓吹大会前，通过公司网站或其他途径，在公司里面公示激发对象的姓名和职务，公示期不少于 10天。监事会将于鼓吹大会审议本激发计较前 5日表现对激发对象名单审核及公示情况的阐明。
3. 公司《激发计较（草案）》的制定、审议过程和内容相宜《公司法》《证券法》《经管想法》《上市王法》等讨论法律、法例、法式性文献的法则，对各激发对象的授予安排、包摄安排（包括授予数目、授予日、授予条目、授予价钱、任职期限、包摄条目、包摄期等事项）相宜讨论法律、法例、法式性文献的法则，不存在挫伤公司及整体鼓吹利益的情形。本次限定性股票激发计较的讨论议案尚需提交公司鼓吹大会审议通事后方可实施。
4. 公司不存在向激发对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计较或安排。
5. 公司实施本激发计较不错进一步设置、健全公司长效激发机制，勾引和留下优秀东说念主才，充分出动中枢团队的积极性，有用地将鼓吹利益、公司利益和中枢团队个东说念主利益并吞在一说念，成心于公司的永恒发展，不存在挫伤公司及整体鼓吹利益的情形。
要而言之，咱们一致得意公司扩充本职工握股计较和实施本激发计较。
